職場問題地圖



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底下是 職場問題地圖 的內容簡介



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★★★《產經新聞》、《週刊文春》特別介紹★★★

4面向全面檢視公司沒效率文化,1次改革11項組織低效率問題。
破除長久累積的陳規陋習,作好效率管理,
團隊溝通力、生產力、競爭力自然翻倍!

每當有員工休假、離職,工作就停擺?
總是有人偷懶,連帶使團隊工作意願降低?
整體生產力下降,一直收到上司、客戶的抱怨?

團隊效率低落不一定是員工個人問題,
更多時候問題的根源反而是出在公司體制上。

不必要會議過多、內部溝通不良、工作權責不清......
當員工持續進行無意義加班,浪費的不只是公司的錢,
更會削弱團隊整體的生產力及向心力!
要先找出問題所在才能對症下藥,將惡習徹底拔除。
本書教你從4個面向檢視公司體制,進行全新效率革命!

你是否也覺得團隊效率不佳?下屬個個不知道在忙什麼?
想擺脫績效墊底、溝通不良、員工瞎忙,
打造100分高效率、高績效團隊,就要看這一本!

▌本書特色 ▌
1. 深入了解員工、主管心理,詳細分析低效率成因,提供有效解決方案。
2. 內文附有大量圖解,易於理解閱讀。
3. 由情境短劇帶出職場常見問題,迅速進入狀況。

▌特別附錄 ▌
◆卷頭「團隊自我體檢」拉頁地圖
只要這1張就可以揪出11個造成團隊低效率的元凶。
前因後果一目瞭然,徹底達成效率革新!

※因應印刷需要,內頁預覽為洋紅色。實際印刷為綠色,敬請見諒。

  • 原文作者: Amane AWATARI
  • 譯者: 郭子菱
  • 出版社:商周出版

    新功能介紹
  • 出版日期:2017/12/07
  • 語言:繁體中文


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2018-06-15 11:28

〔記者沈佩瑤/台北報導〕台北農產運銷公司總經理吳音寧風波不斷,傳出農委會副主委陳吉仲曾有意勸退吳音寧,對此,台北市長柯文哲今早受訪時坦言,這很尷尬,吳也不能在這種被誣一個罪名的狀態中下台,「不過當年吳音寧也是陳吉仲堅持要用的啊!」

柯文哲上午應邀與《改變》公民實踐者座談前,接受媒體聯訪時被問及,吳音寧爭議很大,社運人士進政府體制好像都會水土不服,柯對此看法?柯文哲苦笑說,社會不正常,正常人都變得很痛苦。

外傳傳陳吉仲曾想勸吳音寧下台,他若是吳音寧,會下台嗎?柯直言,這很為難,吳音寧也不能在這種狀態下,被誣一個罪名下台,不過當年吳音寧也是陳吉仲堅持要用的。

至於吳音寧說自己是農村野兔,問題是吳進入北農體制多少都有點政治關係,是否認為吳跟政治格格不入?柯笑稱,不管是小白兔還是農村野兔,都是兔,遇到豺狼虎豹還是很痛苦。



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